Informacje dodatkowe:

Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2016r. poz. 446 z późn. zm.), art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016r. poz. 902) oraz art. 104-1043 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2016r. poz. 1666 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1

W Regulaminie Pracy Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński stanowiącym załącznik do Zarządzenia nr 148/09 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński z dnia 1 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński wprowadza się następujące zmiany:
1. § 14 otrzymuje brzmienie:
„§ 14. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.
3. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i kończenia pracy:
a) Dla pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w poniedziałek od godziny 7:30 do godziny 15:30, od wtorku do piątku od godziny 7:00 do godziny 15:00; wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy;
b) dla pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, z wyłączeniem stanowiska pracy sprzątaczka, w poniedziałek od godziny 7:30 do godziny 15:30, od wtorku do piątku od godziny 7:00 do godziny 15:00; wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy;
c) dla stanowiska pracy sprzątaczka od poniedziałku do piątku od godziny 13:00 do godziny 21:00; wszystkie soboty są dniami wolnymi od pracy;
d) dopuszcza się w sezonie grzewczym pracę palaczy c.o. według indywidualnego harmonogramu czasu pracy ustalanego na okres od dnia zatrudnienia do dnia 31 grudnia danego roku oraz na okres od dnia 1 stycznia następnego roku do dnia ustania zatrudnienia;
e) dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dni oraz godziny rozpoczęcia i kończenia pracy ustala się z pracownikiem indywidualnie.
4. W szczególnych przypadkach wynikających z potrzeb zakładu pracy, na polecenie pracodawcy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedzielę i święta - art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016r. poz. 902).”

2. § 42 otrzymują brzmienie:
„§ 42. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego udzielanego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo w wymiarze określonym przez przepisy prawa pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części, z tymże co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
3. Pracodawca tworzy plan urlopów uwzględniający wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. W planie urlopów należy zaplanować urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Termin ten może ulec zmianie wyłącznie na wniosek pracownika.
4. Do planu urlopów nie wlicza się:
a) urlopu zaległego za rok poprzedni,
b) urlopu na żądanie w wymiarze nie większym niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, który udzielany jest najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
5. Pracownikowi udziela się urlopu wypoczynkowego na jego pisemny wniosek w terminie zgodnym z planem urlopów.
6. Pozostałą część urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi poza planem urlopów na jego pisemny wniosek w terminie uzgodnionym z pracodawcą.
7. Pracownik może rozpocząć urlop wypoczynkowy wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej.”

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.