Informacje dodatkowe:

Zarządzenie Nr 413/2018

Wójta Gminy Lidzbark Warmiński

z dnia 26.06.2018r.

 

w sprawie wprowadzenia regulaminu przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński

 

Na podstawie art. 33 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2018r. poz. 994 z późn. zm.), art. 15, art. 237⁶ – 237⁹ i art. 237^11a § 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2018r. poz. 917 z późn. zm.), § 38 ust. 4 Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński stanowiącym załącznik do Zarządzenia nr 148/09 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński z dnia 1 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński oraz na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 sierpnia 2003 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2003r. Nr 169 poz. 1650 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:

 

§ 1

 

Wprowadzam regulamin przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

 

§ 2

 

Traci moc Zarządzenie Nr 146/2012 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński z dnia 19 marca 2012r. w sprawie ustalenia Regulaminu przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego (z późniejszymi zmianami).

 

§ 3

 

1. Wykonanie Zarządzenia polecam pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku d/s kadrowych.

2. Nadzór nad wykonaniem Zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

3. Zabezpieczenie środków finansowych na realizację obowiązków wynikających z niniejszego zarządzenia powierzam Skarbnikowi Gminy.

 

§ 4

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2018 r.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 413/2018

Wójta Gminy Lidzbark Warmiński

z dnia 26.06.2018 r.

 

REGULAMIN

przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński

 

§ 1

 

1. Wprowadzam tabelę norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński zawierającą wykaz stanowisk pracy, na których stosuje się środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą i obuwie robocze, zakres wyposażenia na danym stanowisku oraz przewidywalny okres ich używalności.

 

TABELA NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ

ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW

URZĘDU GMINY LIDZBARK WARMIŃSKI

 

2. Ustalam wysokość limitu kwoty zakupu środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej i obuwia roboczego dla następującego wyposażenia:

 

WYSOKOŚĆ LIMITU KWOTY ZAKUPU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ

ORAZ ODZIEŻY ROBOCZEJ I OBUWIA ROBOCZEGO

 

l.p.	nazwa wyposażenia	limit kwoty zakupu
1	buty filcowo-gumowe/gumofilce	100,00 zł
2	buty gumowe	50,00 zł
3	czapka drelichowa	10,00 zł
4	czapka ocieplona	50,00 zł
5	koszula flanelowa	50,00 zł
6	koszulka bawełniana	50,00 zł
7	kurtka ciepłochronna (ocieplana)	300,00 zł
8	kurtka przeciwdeszczowa	100,00 zł
9	obuwie profilaktyczne	100,00 zł
10	spodnie bawełniane	50,00 zł
11	trzewiki skórzane zimowe	150,00 zł
12	trzewiki skórzane (robocze)	100,00 zł
13	ubranie drelichowe (robocze)/spodnie z bluzą	300,00 zł
14	bluza ocieplana/kamizelka	100,00 zł

 

§2

 

Wprowadzam normy ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej dla pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.

 

NORMY EKWIWALENTU ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ

DLA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIDZBARK WARMIŃSKI

 

 

 

ZASADY GOSPODAROWANIA ODZIEŻĄ I OBUWIEM ROBOCZYM I WYPŁACANIA EKWIWALENTU PRACOWNIKOM UŻYWAJĄCYM WŁASNĄ ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE

 

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wymienionych w tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego nabywają prawo do ich otrzymania z dniem zawarcia umowy o pracę.

2. Okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego liczy się od dnia faktycznego wydania. Wydana odzież i obuwie robocze są własnością pracodawcy i wydawane są pracownikom bezpłatnie. Po upływie okresu użytkowania przechodzą one na własność pracownika.

3. Przydziały odzieży i obuwia roboczego przysługują także pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy z tym, że okresy użytkowania przedłuża się odpowiednio.

4. Okresy używalności odzieży i obuwia roboczego podaje Tabela norm. Okres używalności przydzielonego wyposażenia przedłuża się odpowiednio w przypadku, gdy przerwa w wykonywaniu pracy przez pracownika była nieprzerwana i trwała co najmniej 31 dni (z wyłączeniem urlopów wypoczynkowych). Pracy w godzinach nadliczbowych nie uwzględnia się.

5. Wykazane w tabeli norm okresy użytkowania wyposażenia to przewidywany minimalny czas, w którym wyposażenie winno wykazywać cechy użytkowe. W rzeczywistości wyposażenie winno być użytkowane do czasu utraty cech użytkowych.

6. Przydzielone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności, a odzież i obuwie robocze – wymagania określone w Polskich Normach.

7. Pracownik zobowiązany jest użytkować przydzielone wyposażenie zgodnie z przeznaczeniem i dbać o ich dobry stan.

8. W razie utraty bądź zniszczenia całości lub części odzieży lub obuwia przed upływem okresu używalności, pracownik otrzymuje nowy przydział, jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiło bez jego winy.

9. Jeżeli utrata lub zniszczenie nastąpiło z winy pracownika, otrzymuje on nowy przydział za zwrotem 25% kosztów zakupu przydziału oraz za zwrotem kosztów utraconego bądź zniszczonego przydziału. Koszt utraconego bądź zniszczonego przydziału (części przydziału) oblicza się za okres od utraty lub zniszczenia do końca okresu używalności.

10. Pracownikowi przysługuje w zamian za przydział odzieży i obuwia roboczego ekwiwalent pieniężny, w razie gdy:

1. nie przydzielono przysługującej odzieży i obuwia,

2. odzież i obuwie przydzielono w terminie późniejszym aniżeli termin nabycia prawa do tego świadczenia,

3. zatrudniony jest na stanowisku wymienionym w tabeli norm, na którym może być używana przez pracowników, za ich zgodą własna odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

11. Ekwiwalent, o którym mowa w pkt. 10 jest wypłacany z dołu co najmniej raz w roku proporcjonalnie do okresu używalności danego wyposażenia, według następującego wyliczenia: cena jednostkowa danego wyposażenia przysługująca na danym stanowisku podzielona przez jego okres używalności, a następnie pomnożona przez pełną liczbę miesięcy zatrudnienia danego pracownika. Za okres zimowy (o.z.) rozumie się miesiące od października do kwietnia następnego roku, tj. 7 miesięcy.

12. W razie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu używalności przydziału, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracownika lub z jego winy bez wypowiedzenia, przydział przechodzi na własność pracownika za zwrotem wartości przydziału, obliczonej za czas od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności .

13. Przydział przechodzi na własność pracownika bez obowiązku zwrotu wartości przydziału, w razie rozwiązania umowy o pracę:

1. przed upływem okresu używalności, w innych przypadkach niż określone w pkt 11, a także w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę,

2. po upływie 75% okresu używalności.

14. Pranie, czyszczenie i naprawa odzieży dokonywana jest przez pracowników we własnym zakresie. Za czynności te przysługuje pracownikowi ekwiwalent pieniężny, wypłacany w okresach kwartalnych z dołu do 15 dnia każdego następnego miesiąca do upływie kwartału. Wykaz uprawnionych do wypłaty ekwiwalentu za pranie oraz jego wysokość określa tabela „Normy ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej dla pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński”.

15. W przypadku, gdy pracownik poza podstawowymi czynnościami przewidzianymi dla określonego stanowiska pracy wykonuje stale dodatkowe czynności wymagające zgodnie z tabelą norm dodatkowego wyposażenie w odzież i sprzęt – uzupełnia się jego wyposażenie do zakresu normy przysługującej dla tego stanowiska pracy.

16. Gospodarowanie środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym jest ewidencjonowane oddzielnie dla każdego pracownika (karta ewidencyjna wyposażenia) w dziale kadr. Zobowiązuję pracowników do każdorazowego kwitowania odbioru danego asortymentu.

17. Upoważniam kierowników poszczególnych referatów, gdzie zatrudnieni są pracownicy używający środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej i obuwia roboczego do kontroli właściwego użytkowania odzieży i obuwia roboczego oraz do kontroli nad przestrzeganiem niniejszego regulaminu. Kierownicy powinni dopilnować, aby pracownicy otrzymywali odzież i obuwie robocze w należytym stanie higieniczno-sanitarnym.

18. Reczy jednorazowego użytku wydawane są pracownikom przez ich bezpośrednich przełożonych.