w sprawie zasad organizacji systemu pracy zdalnej i ustalenia Regulaminu pracy zdalnej w Urzędzie Gminy Lidzbark Warmiński.
Informacje dodatkowe:
Zarządzenie Nr 228/2020
Wójta Gminy Lidzbark Warmiński
z dnia 23 października 2020 r.
w sprawie zasad organizacji systemu pracy zdalnej i ustalenia Regulaminu pracy zdalnej w Urzędzie Gminy Lidzbark Warmiński.
Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczegółowych rozwiązaniach o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 1842), art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 713) oraz art. 15 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) zarządzam, co następuje:
§ 1
-
Dopuszcza się od dnia 26 października 2020 r. - do odwołania - w Urzędzie Gminy Lidzbark Warmiński, zwanym dalej „Pracodawcą”, realizację przez pracowników obowiązków pracowniczych poprzez świadczenie pracy w systemie pracy zdalnej – całkowicie lub częściowo.
-
System pracy zdalnej całkowicie - polega na wykonywaniu przez pracownika przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania – zgodnie z Regulaminem pracy zdalnej w Urzędzie Gminy Lidzbark Warmiński stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
-
System pracy zdalnej częściowo - polega na wykonywaniu przez pracownika przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, częściowo poza miejscem jej stałego wykonywania - zgodnie z Regulaminem pracy zdalnej, o którym mowa w ust. 2, a częściowo w stałym miejscu jej wykonywania.
§ 2
-
Świadczenie przez pracownika pracy zdalnej całkowicie lub częściowo, odbywa się na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy. Polecenie to może być wydane również ustnie i w późniejszym terminie potwierdzone pisemnie.
-
Polecenie pracy zdalnej – całkowicie lub częściowo - może zostać wydane wobec następujących pracowników:
1/ którzy wcześniej przebywali w rejonach wysokiego ryzyka, w tym powrotu z wyjazdu zagranicznego z rejonu dotkniętego transmisją wirusa;
2/ którzy kontaktowali się z osobą chorą na COVID-19 lub zarażoną wirusem SARS-CoV-2;
3/ skierowanych przez odpowiednie służby do odbycia kwarantanny bez stwierdzenia zachorowania pracownika uzasadniającego skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego.
-
W sytuacji zwiększenia ryzyka, w szczególności zwiększenia ilości zachorowań w najbliższej okolicy lub pojawienia się zachorowań wśród pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński, Pracodawca może podejmować decyzję o poleceniu wykonywania pracy zdalnej przez pozostałych pracowników nie wymienionych w ust. 2.
§ 3
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.