Wersja obowiązująca z dnia
w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.
Informacje dodatkowe:
§ 1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lidzbark Warmiński, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Traci moc zarządzenie Nr 144/09 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński, z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.
I. Przepisy wstępne
§ 1.
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego,
5) warunki i sposób przyznawania innych dodatków – za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej, za opiekę nad osobą będącą na stażu.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy Lidzbark Warmiński,
2) kierowniku Urzędu – oznacza to Wójta Gminy Lidzbark Warmiński,
3) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Lidzbark Warmiński na podstawie umowy o pracę,
4) rozporządzeniu – oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. , poz. 1786).
II. Wymagania kwalifikacyjne
§ 3.
1. Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, określone w załączniku nr 1 do regulaminu.
2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w ust. 1 mogą nadal być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach, z dotychczasowym wynagrodzeniem.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 4.
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika uzależniona jest od ilości i jakości świadczonej pracy i posiadanych przez pracownika kwalifikacji.
4. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje kierownik Urzędu.
5. Kategorię zaszeregowania pracownika ustala się według rozporządzenia.
6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 5.
Ustala się maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu.
IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego
§ 6.
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach:
1) sekretarza gminy,
2) zastępcy skarbnika gminy,
3) kierownika referatu.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do regulaminu.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego przyznana pracownikowi, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od różnorodności zadań realizowanych przez pracownika na tym stanowisku.
4. Dodatek funkcyjny przyznaje i określa jego wysokość kierownik Urzędu.
5. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
6. Dodatek funkcyjny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy.
§ 7.
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
5. Dodatek specjalny przyznaje kierownik Urzędu określając jego okres i wysokość.
6. Dodatek specjalny wypłacany jest w tym miesiącu, na który został przyznany.
7. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
V. Warunki i sposób przyznawania innych dodatków
§ 8.
1. Pracownikowi za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej, tzw. opiekunowi służby przygotowawczej może być przyznany dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej.
2. Pracownikowi za opiekę nad osobą odbywającą staż, skierowaną przez starostę, tzw. opiekunowi stażysty może być przyznany dodatek za opiekę nad każdą osobą odbywającą staż.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 i 2 nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Dodatek przyznaje kierownik Urzędu w formie pisemnej określając jego okres i wysokość.
5. Dodatek, o których mowa w ust. 1 i 2 wypłaca się razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
VI. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa
§ 9.
1. Pracownikom samorządowym może być przyznana premia.
2. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz premiowy.
3. Premia może być przyznana co miesiąc w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Podstawą przyznania premii jest spełnienie przez pracownika następujących warunków:
1) należyte wykonywanie zadań powierzonych w zakresie czynności,
2) własna inicjatywa na powierzonym stanowisku pracy,
3) wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego
4) dbałość o stan techniczny przydzielonych urządzeń i sprzętu,
5) obecność w pracy,
6) przestrzeganie zasad bhp i p.poż.
5. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc, w przypadku nie spełnienia warunków, o których mowa w ust. 4, a także w razie:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) nie przepracował w danym miesiącu co najmniej 15 dni roboczych,
3) ukarania karą porządkową.
6. Premię przyznaje kierownik Urzędu na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
7. Przy przyznawaniu premii uwzględnia się w szczególności:
1) terminowe i należyte wykonywanie zadań określonych w zakresie czynności,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) wydajność i operatywność w pracy,
4) dbałość o mienie zakładu pracy,
5) przestrzeganie dyscypliny i porządku w pracy oraz zasad bhp i p.poż.
8. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie premii powinien zawierać uzasadnienie.
9. Wysokość przyznanej pracownikowi premii określa kierownik Urzędu w formie pisemnej.
10. Premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy.
§ 10
1. Pracownikom samorządowym może być przyznana nagroda za wzorowe wykonywanie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy oraz podnoszenie jej wydajności i jakości.
2. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, obejmujący od 3% do 7% planowanego funduszu płac, pozostający w dyspozycji kierownika Urzędu.
3. Nagroda może być przyznana pracownikowi kilka razy w roku.
4. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika.
5. Wysokość przyznanej nagrody określa kierownik Urzędu w formie pisemnej.
VII. Postanowienia końcowe
§ 11.
1. Regulaminu nie stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania..
2 . Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z niniejszym regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania dołącza się do jego akt osobowych.
§ 2. Traci moc zarządzenie Nr 144/09 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński, z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.
Załącznik do zarządzenia Nr 60/2015
Wójta Gminy Lidzbark Warmiński
z dnia 8 czerwca 2015 r.
Wójta Gminy Lidzbark Warmiński
z dnia 8 czerwca 2015 r.
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński
I. Przepisy wstępne
§ 1.
1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego,
5) warunki i sposób przyznawania innych dodatków – za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej, za opiekę nad osobą będącą na stażu.
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
§ 2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy Lidzbark Warmiński,
2) kierowniku Urzędu – oznacza to Wójta Gminy Lidzbark Warmiński,
3) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Lidzbark Warmiński na podstawie umowy o pracę,
4) rozporządzeniu – oznacza to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. , poz. 1786).
II. Wymagania kwalifikacyjne
§ 3.
1. Ustala się wymagania kwalifikacyjne pracowników, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, określone w załączniku nr 1 do regulaminu.
2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszego regulaminu nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych, o których mowa w ust. 1 mogą nadal być zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach, z dotychczasowym wynagrodzeniem.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 4.
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika uzależniona jest od ilości i jakości świadczonej pracy i posiadanych przez pracownika kwalifikacji.
4. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje kierownik Urzędu.
5. Kategorię zaszeregowania pracownika ustala się według rozporządzenia.
6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 5.
Ustala się maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu.
IV. Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego
§ 6.
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom samorządowym zatrudnionym na stanowiskach:
1) sekretarza gminy,
2) zastępcy skarbnika gminy,
3) kierownika referatu.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 3 do regulaminu.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego przyznana pracownikowi, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od różnorodności zadań realizowanych przez pracownika na tym stanowisku.
4. Dodatek funkcyjny przyznaje i określa jego wysokość kierownik Urzędu.
5. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
6. Dodatek funkcyjny ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy.
§ 7.
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.
4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, dodatek specjalny może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 3.
5. Dodatek specjalny przyznaje kierownik Urzędu określając jego okres i wysokość.
6. Dodatek specjalny wypłacany jest w tym miesiącu, na który został przyznany.
7. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
V. Warunki i sposób przyznawania innych dodatków
§ 8.
1. Pracownikowi za opiekę nad osobą w służbie przygotowawczej, tzw. opiekunowi służby przygotowawczej może być przyznany dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej.
2. Pracownikowi za opiekę nad osobą odbywającą staż, skierowaną przez starostę, tzw. opiekunowi stażysty może być przyznany dodatek za opiekę nad każdą osobą odbywającą staż.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.1 i 2 nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Dodatek przyznaje kierownik Urzędu w formie pisemnej określając jego okres i wysokość.
5. Dodatek, o których mowa w ust. 1 i 2 wypłaca się razem z wynagrodzeniem zasadniczym.
VI. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa
§ 9.
1. Pracownikom samorządowym może być przyznana premia.
2. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz premiowy.
3. Premia może być przyznana co miesiąc w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Podstawą przyznania premii jest spełnienie przez pracownika następujących warunków:
1) należyte wykonywanie zadań powierzonych w zakresie czynności,
2) własna inicjatywa na powierzonym stanowisku pracy,
3) wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego
4) dbałość o stan techniczny przydzielonych urządzeń i sprzętu,
5) obecność w pracy,
6) przestrzeganie zasad bhp i p.poż.
5. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc, w przypadku nie spełnienia warunków, o których mowa w ust. 4, a także w razie:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) nie przepracował w danym miesiącu co najmniej 15 dni roboczych,
3) ukarania karą porządkową.
6. Premię przyznaje kierownik Urzędu na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.
7. Przy przyznawaniu premii uwzględnia się w szczególności:
1) terminowe i należyte wykonywanie zadań określonych w zakresie czynności,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) wydajność i operatywność w pracy,
4) dbałość o mienie zakładu pracy,
5) przestrzeganie dyscypliny i porządku w pracy oraz zasad bhp i p.poż.
8. Wniosek bezpośredniego przełożonego o przyznanie premii powinien zawierać uzasadnienie.
9. Wysokość przyznanej pracownikowi premii określa kierownik Urzędu w formie pisemnej.
10. Premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika spowodowanej chorobą lub koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy.
§ 10
1. Pracownikom samorządowym może być przyznana nagroda za wzorowe wykonywanie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy oraz podnoszenie jej wydajności i jakości.
2. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, obejmujący od 3% do 7% planowanego funduszu płac, pozostający w dyspozycji kierownika Urzędu.
3. Nagroda może być przyznana pracownikowi kilka razy w roku.
4. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika,
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika.
5. Wysokość przyznanej nagrody określa kierownik Urzędu w formie pisemnej.
VII. Postanowienia końcowe
§ 11.
1. Regulaminu nie stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania..
2 . Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z niniejszym regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem wynagradzania dołącza się do jego akt osobowych.