Informacje dodatkowe:

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 902) oraz art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1666 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:
 
§ 1. W regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński, stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 60/2015 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński, z dnia 8 czerwca 2015 r.; wprowadza się następujące zmiany:
1/ w § 6 skreśla się ust. 6;
2/ w § 10 dodaje się ust. 6 w brzmieniu:
„6. Wypłacone pracownikowi nagrody wlicza się do podstawy świadczeń wypłacanych z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą tj. wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego za okres: urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego, zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego”.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

§ 3. Traci moc zarządzenie Nr 234/2016 Wójta Gminy Lidzbark Warmiński, z dnia 15 grudnia 2016 r., zmieniające zarządzenie w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.

§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników Urzędu Gminy Lidzbark Warmiński.